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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料： 小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料： 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

    問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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    8.在工作設(shè)計的各種形式中，一種更加市場化、客戶化的設(shè)計形式是（）。（2017.10）

    • A、基于團(tuán)隊的工作設(shè)計

    • B、基于個人的工作設(shè)計

    • C、基于任務(wù)的工作設(shè)計

    • D、基于能力的工作設(shè)計

    5.下列選項屬于精神激勵的是（）。（2017.10）

    • A、頒發(fā)獎金

    • B、晉升工資

    • C、帶薪休假

    • D、頒發(fā)獎狀

    29.制定績效計劃時員工個人績效目標(biāo)的來源有（）。（2017.10） 

    • A、崗位職責(zé) 

    • B、績效權(quán)重 

    • C、考核方法 

    • D、組織的績效目標(biāo) 

    • E、內(nèi)外部客戶需求 

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